En octubre de 2024 el BOE publicó el Real Decreto 1026/2024 que desarrolla y concreta las medidas obligatorias para garantizar la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en el ámbito empresarial.
Desde el 2 de marzo de 2024 las empresas con más de 50 personas trabajadores deben contar con un Plan LGTBI, tal y como establece la Ley 4/2023, más conocida como Ley Trans.
Sin embargo, aunque la Ley Trans establecía esta obligación, hasta hace poco existía cierta incertidumbre sobre el contenido exacto del Plan LGTBI, ya que su concreción dependía del desarrollo reglamentario del artículo 15, cuya publicación se retrasó varios meses.
Tras un largo proceso y varios borradores, el Real Decreto 1026/2024 definió finamente el alcance y los contenidos clave que deben incluir los Planes LGTBI en las empresas.
En este sentido, el tiempo corre. Las empresas tienen hasta el 8 de abril para implementar todas las medidas obligatorias.
Puede ampliar esta información consultando el BOE