Un Plan de Igualdad es aquel conjunto de medidas encaminadas a garantizar la igualdad entre hombres y mujeres en el entorno laboral. Busca la eliminación de aquellas barreras que dificultan, limitan o impiden la igualdad de trato entre sexos en la empresa.
Los servicios que ofrecemos en materia de Planes de Igualdad.
- Elaboración de Protocolos de Acoso Sexual y Acoso por Razón de Sexo.
- Implantación del Plan de Igualdad.
- Formación online de plantillas y directivos.
- Auditoría retributiva.
- Campañas de sensibilización.
- Seguimiento anual.
- Presentación de candidatura a distintivo Igualdad en la Empresa. Ministerio de Igualdad.
- Gestión de subvenciones.
Todas las empresas con más de 50 trabajadores deben implementar un Plan de Igualdad de Género de forma obligatoria.
El Decreto 6/2019, sobre igualdad de género en el ámbito laboral, establece unos plazos máximos para que las empresas se adapten a la normativa.
Esta adaptación incluye la elaboración del Plan de Igualdad y su aplicación dentro de los siguientes plazos:
- Empresas entre 150 y 250 trabajadores hasta el 7 de marzo de 2020.
- Empresas entre 100 y 150 trabajadores hasta el 7 de marzo de 2021.
- Empresas entre 50 y 100 trabajadores hasta el 7 de marzo de 2022.
Los objetivos de un Plan de Igualdad en una empresa son:
- Contribuir a la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral, tanto en trato como en oportunidades.
- Garantizar la igualdad salarial de mujeres y hombres.
- Favorecer la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, especialmente en puestos con predominancia del sexo femenino.
- Facilitar el acceso de trabajadores a la empresa y a ocupar puestos de responsabilidad.
- Promover una cultura dentro de la empresa que respete y difunda los valores de la igualdad de género.
- Asegurar la igualdad de oportunidades en los procesos de contratación.
- Erradicar la feminización o masculinización que existen en determinados puestos o categorías profesionales.
- Formar a los profesionales de la empresa en materia de sensibilización de género.
- Prevenir el acoso sexual o por razón de sexo.
- Difundir una imagen de la empresa de respeto a hombres y mujeres y su igualdad de oportunidades.
Las sanciones por no tener implantado el Plan de Igualdad dependen de la gravedad de la infracción:
- Infracciones leves y graves: sanciones entre 626 y 6.250 euros.
- Infracciones muy graves: desde 6.251 hasta 187.515 euros.
